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个人找保姆的几条经验

发布时间:2020-03-30 19:26 来源:互联网  浏览次数:
第一条:不要找“老”保姆,这个老不是指年龄大小,而是指“保”龄大小。
 
我一般喜欢找初涉此行的,个人素质好的。毋庸置疑,老保姆经验丰富些,来了就能干活,不用怎么培训。但是很多老保姆干活的经验没有随着她的职业生涯增长多少,但是对付雇主的经验可是几何基数的增长的。尤其不要找那些在保姆介绍所混久的,那里可是一个交流这些经验的绝好场所。很多一开始干活还不错的保姆,进出那里次数多了也就气节难保。很简单,人都是有惰性的,如果你天天听得人家干活比你少,挣钱比你多,难免不对以往自己辛辛苦苦的日子感到气馁。这再到了你家,你得怎么满足她呢?
 
第二条:不找“涉外”保姆;对那些上来就是在香港人、台湾人家里干过的,并且很“显摆”的人,基本以后干活不会让你满意。
 
说实话,、这样的大城市里工作机会多不仅限于白领,对保姆也一样。我们韩国研究所的一个同事来中国工作过一段时间,觉得这中国的保姆2000一个月实在太便宜了,上来就雇2个,我实在想像不出他租住公寓房,家里还有一个不工作的住家太太,每天能有多少家务分配给这2个保姆,这样的保姆以后再到别人家可怎么给自己定位呢?其实在什么样的人家干过不能说明这个保姆本身就怎么样了,就像咱不管在多么牛的公司上班也是个打工的,可惜这么浅显的道理很多保姆都不明白。当然咱也没有义务让她明白,但是这种俗称“挑人家”的保姆大多不具备好保姆的基本职业道德,咱还是放手让她去挑比咱更“好”的人家吧。
 
第三条:人品第一,态度重于能力。
 
当然是要有基本工作能力的人哈,别以为家务事容易,俺就遇到过5个小时做一遍卫生,干完家里显得更脏的保姆。不是夸张是真事――玻璃越擦越花,抹布不拧干,擦完家具全是印子。但是只要有基本能力,态度又比较端正,我觉得就比能力强但人品多少有问题的强。
 
第四条:相信自己的第一直觉,看不对眼的不要凑合,事实证明当时凑合了,后续麻烦更多。
 
要把选保姆当成一个长期的工作,思想上别断弦。平时多留意周围的好保姆,和用保姆的同事、朋友建立良好的联系,紧急时候互通有无。我周围的同事、朋友家的保姆经常就互相救急。我那个孩子一岁就换了8个保姆的同事更绝,人家还建了个保姆档案,手里一堆资源,随时有事都能再联系上一个――确实也是让不讲诚信的保姆害苦了。因为保姆这个事情,想找的时候永远没有合适的,所以平时没事也得储备资源,就像公司的HR每年要做的需求预测,总有人力储备以便项目急需的时候。所以我们几个孩子差不多大的妈妈基本上有了一个联盟,保姆资源共享,以满足需求。
 
第五条:对于曾经的好保姆不要吝惜请她回来。
 
保姆这个事情在我一个同事的嘴里是:“没有最差、只有更差。”我自己亲身经历过辞退好保姆的痛楚,所以当你再觉得找不到比她强的人的时候还是好好放下桀傲转身请人家回来吧。当然人家肯回来取决于你当时和人家说白白的时候你的作为--要给自己留有余地,与人方便与己方便。我和徐阿姨、王阿姨第一次说白白的时候都是付足了当月的工资(都是只工作了半个月左右),再送上一份礼物的。虽然不能比大公司裁员的遣散费,但是应该是她们接触的雇主中表现不错的,所以她们后来还都肯回来,而且真是好保姆她能体谅你当时的状态,不会与你计较(我还记得王阿姨走的时候还跟我说:“你也不要为难,我没有关系的。”)如果她不肯回来,那是你们缘分已尽,赶紧想其他撤吧。
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