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保姆和雇主之间怎样的相处模式更好?

发布时间:2020-05-12 14:18 来源:互联网  浏览次数:
最近,杭州一家高端公寓楼的住户家突然起火。除了保姆的顺利逃生,女主人和三个孩子都被困在屋内。在获救后因抢救无效死亡,这名保姆因涉嫌纵火被刑事拘留。

据媒体报道,主人对这个保姆很好,之前还借给她10万元让他买房。事实上,就像这个家庭一样,我们身边有许多请了保姆的家庭,都或多或少的把保姆当做了家里的一份子。这方面当然是为了可以尽可能的留住合适又满意的保姆。另一方面,不可否认的是它受某些社会观念的影响。似乎如果不这样做就是冷漠。例如,我身边常有雇主送保姆护肤品、每年一起旅行、一起吃饭、衣服也一起洗等等,这些做法俨然是把保姆当成了自家人,动了真感情。

但这场悲剧背后,无论是主人忽视了保姆的日常管理和身份验证,还是家庭与保姆之间经常存在矛盾的现实提醒我们,有必要反思一下把保姆当作家庭成员是否可靠。

坦率地说,保姆只是一种职业。雇主和保姆之间的关系本质上是一种雇佣关系。保姆不是家庭成员,硬是把他们视为家庭成员,有没有问保姆的想法?在我看来,只要雇主尊重保姆并给予与她劳动相匹配的待遇,即使在生活中与保姆保持一定距离,也绝对不是看不起保姆,而是将其视为一个像白领、司机等等同的普通职业罢了,这才是真正的平等和尊重。我认为喜欢这种相处方式的保姆可能不是少数。

目前,公众常常因保姆行业缺乏专业性而受到批评。回归“雇佣关系”比把保姆当做家人的相处模式更好。本质上来说也是为了安全起见,另外做好保姆的技能和身份背景检查;使用白纸黑字法律合同来约束雇主和雇员双方的义务,不正是专业化的含义吗?这将为双方提供一个清爽舒适的相处模式,也许是这个行业长期发展的更好选择。
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