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昆山乙盛小时工自离的话工资怎么算?

发布时间:2019-06-11 13:24 来源:互联网  浏览次数:
最佳答案:任意辞职,劳动合同终止之日为工资结算日,单位拖欠工资,可以到劳动检查大队投诉,劳动检查大队下令用人单位支付工资,逾期付款,还要支付赔偿协调不能申请劳动仲裁。如果员工自愿辞职并造成实际损失,该单位也可以要求劳动者依法赔偿。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30天书面通知雇主,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期前三天通知雇主,劳动合同可以终止。《劳动法》第五十条:工资应当以金钱形式每月支付给劳动者,不得向劳动者扣除或者不合理地欠工资。《劳动合同法》第85条:如果雇主有下列情形之一,劳动行政管理部门部门负责在一定期限内支付劳务报酬,加班费或经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;未在规定期限内支付,用人单位为被要求支付应付金额的50%或以上。以下标准向劳动者支付赔偿金:(1)未按劳动合同或国家规定全额支付劳动者的劳动报酬。 ulations; (2)支付劳动者的工资低于当地最低工资; )安排加班支付加班费; (4)解除或终止劳动合同,未按照本规定指导劳动者根据《劳动合同法》第90条和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条:劳动者违反规定终止劳动合同或者劳动合同,以及对雇主造成的损失,雇员应赔偿雇主以下的损失。(1)雇主应征收雇主支付的费用; (二)用人单位为培训支付的培训费,各方应另行约定处理费用; (三)生产经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同中规定的其他补偿费。其他答案1:如果你离开,你将不会回去找他们,也不会主动给你打电话。
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